O que é deveres do empregado
Os deveres do empregado são um conjunto de obrigações e responsabilidades que o trabalhador deve cumprir durante a sua relação de trabalho. Esses deveres estão previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e visam garantir um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, além de proteger os direitos tanto do empregado quanto do empregador. É fundamental que o empregado compreenda a importância de cumprir essas obrigações para manter uma boa relação com a empresa e evitar possíveis sanções.
Dever de pontualidade
Um dos principais deveres do empregado é a pontualidade. O trabalhador deve chegar ao seu local de trabalho no horário estipulado, respeitando a jornada de trabalho acordada. A pontualidade é essencial para o bom funcionamento da empresa, pois contribui para a produtividade e a organização das atividades. A falta de pontualidade pode resultar em advertências e até mesmo em demissão por justa causa, dependendo da frequência e da gravidade das faltas.
Dever de assiduidade
A assiduidade é outro dever importante do empregado. Isso significa que o trabalhador deve comparecer ao trabalho regularmente, evitando faltas injustificadas. A ausência sem justificativa pode prejudicar o andamento das atividades da empresa e impactar negativamente a equipe. Em casos de faltas frequentes, o empregado pode ser penalizado, podendo até mesmo ser demitido por justa causa, caso não apresente justificativas adequadas.
Dever de obediência
O dever de obediência implica que o empregado deve seguir as ordens e instruções do empregador, desde que estas estejam dentro da legalidade e não coloquem em risco a sua saúde ou segurança. Isso inclui respeitar normas internas, procedimentos e diretrizes estabelecidas pela empresa. A desobediência pode levar a advertências e, em casos mais graves, à rescisão do contrato de trabalho.
Dever de lealdade
A lealdade é um dever fundamental que o empregado deve ter em relação à empresa. Isso significa que o trabalhador deve agir de forma ética e honesta, evitando qualquer tipo de traição ou deslealdade que possa prejudicar a empresa. O empregado deve manter sigilo sobre informações confidenciais e não utilizar dados da empresa para benefício próprio ou de terceiros. A quebra desse dever pode resultar em demissão por justa causa.
Dever de zelo
O dever de zelo refere-se à responsabilidade do empregado em cuidar dos bens e recursos da empresa. Isso inclui o uso adequado de equipamentos, materiais e instalações. O trabalhador deve evitar danos e desperdícios, contribuindo para a preservação do patrimônio da empresa. A falta de zelo pode acarretar em penalizações, incluindo a responsabilidade por eventuais danos causados.
Dever de respeito
O respeito é um dever que deve ser mantido entre todos os colaboradores da empresa. O empregado deve tratar seus colegas, superiores e subordinados com cordialidade e respeito, evitando comportamentos que possam ser considerados assédio ou discriminação. Um ambiente de trabalho respeitoso é essencial para a convivência harmoniosa e a produtividade da equipe. O descumprimento desse dever pode levar a sanções disciplinares.
Dever de informar
O empregado também tem o dever de informar ao empregador sobre qualquer situação que possa impactar o seu desempenho no trabalho. Isso inclui comunicar faltas, problemas de saúde ou qualquer outra circunstância que possa interferir nas suas atividades. A transparência é fundamental para que o empregador possa tomar as devidas providências e garantir um ambiente de trabalho adequado para todos.
Dever de formação e atualização
Por fim, o dever de formação e atualização é uma responsabilidade que o empregado deve assumir para se manter atualizado em relação às suas funções e ao mercado de trabalho. Participar de treinamentos, cursos e capacitações é essencial para o desenvolvimento profissional e para a melhoria da qualidade do trabalho realizado. O comprometimento com a formação contínua é um sinal de responsabilidade e dedicação ao trabalho.
